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2022.11.04 人材派遣・紹介事例 導入企業様紹介

人材派遣サービス【導入事例】

派遣の仕組み

派遣とは、派遣会社(派遣元)と雇用契約を結んで、実際に働く企業(派遣先)で就業する働き方です。
給与の支払い、福利厚生などは派遣会社が行います。

●急な欠員や突発的な業務量増加で至急人員確保したい
●採用活動や雇用の負荷を抑えたい
という企業様におススメです。

 

紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣とは、派遣社員が派遣先企業と直接契約(正社員・契約社員)を結ぶことを前提に、
一定期間(6ヶ月まで)の人材派遣を行うシステムです。
その為業務や環境へのミスマッチを無くしたいという企業様におススメです。

【人材紹介との主な違い】
・直接雇用する前に派遣期間を設けることができる
・直接雇用後に、試用期間を設けることはできない
・紹介手数料は、人材紹介と同じく成功報酬型だが、派遣期間中の派遣料金は発生する

【人材派遣との主な違い】
・直接雇用を目的としている
・事前の書類審査や面接が可能
・派遣期間は最大6カ月まで

 

導入企業様からの声

 

【事例1】通信業|K社
産休により人員が不足し稼働体制が上手くいかないとお困りのK社。
通信業経験がある人材を派遣活用し、手が回っていなかった業務に対応することができた
とお喜びの声をいただきました。

 

【事例2】製造業|F社
エリア上、急な繁忙期における短期間での採用が困難だったF社。
短い期間だけの募集も、弊社登録者への声掛けにより迅速に応募者を確保でき
迅速な対応だったとお喜びの声をいただきました。